Osnabrück
Vom Azubi bis Reisebüroleiter: So viel verdient man bei TUI
Beschäftigte bei TUI Deutschland bekommen Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie klassische Zuschläge. Ein Überblick, wer beim Reiseveranstalter wieviel verdient.
4,92 Millionen Euro hat der Reisekonzern TUI mit Sitz in Hannover im vergangenen Jahr für die Vergütung seiner acht Vorstandsmitglieder ausgegeben. Allein 1,15 Millionen davon gingen an den Vorstandsvorsitzenden und Geschäftsführer Friedrich Joussen. Der 58-Jährige verdiente damit zwar fünf Prozent mehr als im Vorjahr 2020 – allerdings nach wie vor deutlich weniger als noch vor wenigen Jahren. Zum Vergleich: 2018 betrug die Gesamtvergütung Joussens 5,5 Millionen Euro.
Seine Mitarbeiter bezahlt der Konzern mitunter nach Tarif. Dies gilt unter anderem für Beschäftigte der Tochtergesellschaft TUI Deutschland, die für die Kreation von Reisen und das Urlaubserleben der Gäste verantwortlich ist. Mitarbeiter arbeiten hier bundesweit klassisch im Vertrieb, also etwa in Reisebüros sowie beim Reiseveranstalter beispielsweise als Reiseleiter. Für sie gilt ein Tarifvertrag, der mit der Gewerkschaft Verdi geschlossen wurde.
Darin sind Beschäftigte je nach Qualifikation, Berufserfahrung und Art ihrer Tätigkeit sieben verschiedenen Vergütungsgruppen zugeordnet, die wiederum in – meistens fünf − Tarifstufen gestaffelt sind. Die jeweils nächst höhere Stufe innerhalb einer Entgeltgruppe und damit eine Gehaltserhöhung erhalten Beschäftigte nach einer bestimmten Anzahl Jahren.
Bei einer 38,5-Stunden-Woche variiert demnach von der Reinigungskraft bis zum Verkaufsbüroleiter das Monats-Grundentgelt zwischen 1.746 Euro und 4.582 Euro. Für Auszubildende gibt es zwischen 857 Euro im ersten und 1.112 Euro im dritten Ausbildungsjahr.
Zum Gehalt gibt es zudem Zuschläge, etwa für Nachtarbeit an Werktagen (50 Prozent), Arbeit an Sonntagen (50 Prozent), Arbeit an Feiertagen (100 Prozent), Nachtarbeit an Sonntagen (100 Prozent) sowie für Nachtarbeit an Feiertagen (150 Prozent). Darüber hinaus erhalten Mitarbeiter Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Letzteres ist abhängig vom Unternehmenserfolg sowie der Arbeitnehmerleistung und kann in einer Bandbreite von 70 Prozent bis 140 Prozent des im November gezahlten Tarifgehaltes liegen. Der Jahresurlaub beträgt 36 Werktage.
In der niedrigsten Vergütungsgruppe B finden sich unter anderem Boten und Reinigungskräfte wieder. Ihr Anfangsgehalt in Stufe 1 liegt im Monat bei 1746 Euro. In der höchsten Gehaltsstufe 3 verdienen sie monatlich 2.095 Euro.
Der nächst höheren Vergütungsgruppe C werden hingegen beispielsweise Reisebüromitarbeiter sowie Reiseleiter zugeordnet, die in der Regel über eine Berufsausbildung verfügen, aber nur geringfügige Berufserfahrungen haben. Ihr monatliches Tarifgehalt variiert bei einer 38,5-Stunden-Woche von 2.024 Euro (Stufe 1) bis 2.770 Euro (Stufe 5). Mit mindestens fünfjähriger, tätigkeitsbezogener Berufserfahrung gehören sie der nächst höheren Vergütungsgruppe D an. Hier liegt das monatliche Entgelt zwischen 2.164 (Stufe 1) und 3.022 Euro (Stufe 5).
Zur Vergütungsgruppe E zählen unter anderem Reisebüroleiter mit bis zu fünf im Verkauf eingesetzten Mitarbeitern, ebenso wie Sachbearbeiter, die berufserfahren sind oder über eine Weiterbildung verfügen und beim Reiseveranstalter etwa im Sekretariat oder bei der Reklamationsbearbeitung tätig sind. Sie verdienen zwischen 2.452 Euro (Stufe 1) und 3.321 Euro (Stufe 5) im Monat.
Wer zusätzlich eine begrenzte Entscheidungsbefugnis hat oder sechs bis zehn im Verkauf eingesetzte Mitarbeiter führt, findet sich in der Vergütungsgruppe F wieder. Auch Sachbearbeiter im Marketing, der IT oder im Prozess- und Qualitätsmanagement gehören unter anderem dieser Entgeltgruppe an. Ihr monatlicher Tariflohn beträgt zwischen 2.758 (Stufe 1) und 3.714 Euro (Stufe 5).
In die nächst höhere Vergütungsgruppe G kommt nur, wer beispielsweise ein Hochschul- oder Fachhochschulstudium abgeschlossen hat. Dazu gehören etwa Referenten der Bezirksleiter, IT-Entwickler, Business Analysten oder Rechtsreferenten, die gemäß Tarif zwischen 3.135 (Stufe 1) und 4.151 Euro (Stufe 5) im Monat verdienen.
Mitarbeiter in Leitungsfunktionen, die über mehr Mitarbeiterverantwortung sowie Entscheidungsbefugnissen verfügen − zum Beispiel als Leiter des Back Office Inventory −, gehören bei TUI Deutschland der höchsten Vergütungsgruppe H an. Das Tarifgehalt variiert hier zwischen 3.558 Euro (Stufe 1) und 4.582 Euro (Stufe 5).
